人社部：建立警示約談制度 督促人力資源服務機構(gòu)及時糾正整改違規(guī)失信行為

——來源：中國網(wǎng)

　　近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》（下稱《意見》），提出建立警示約談制度，督促人力資源服務機構(gòu)及時糾正整改違規(guī)失信行為；構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機制。

　　《意見》提出，加強日常監(jiān)督管理，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構(gòu)提供服務等權利義務和行為。加強市場準入管理，建立完善人力資源服務機構(gòu)管理服務臺賬，健全完善與市場監(jiān)管部門的信息溝通機制。完善年度報告公示制度，促進人力資源服務機構(gòu)切實履行依法公開生產(chǎn)經(jīng)營活動有關信息數(shù)據(jù)的法定義務。依法規(guī)范網(wǎng)絡招聘活動，指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。建立警示約談制度，通過約談督促人力資源服務機構(gòu)及時糾正整改違規(guī)失信行為。

　　《意見》要求，各級人力資源社會保障部門要扎實開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，加大重點領域勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，集中整治人力資源市場違法違規(guī)行為，依法加大打擊力度，凈化市場環(huán)境。推動“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”信息化建設，提高人力資源市場監(jiān)管智慧化、精準化水平，提升監(jiān)管效率。推進人力資源服務機構(gòu)誠信體系建設，構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制，強化信用對人力資源服務機構(gòu)的約束作用，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機制。

　　《意見》強調(diào)，各級人力資源社會保障部門要高度重視人力資源市場管理工作，切實加強組織領導，落實管理責任，建立協(xié)調(diào)配合的工作機制，不斷提高公共就業(yè)服務水平，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務，形成工作合力，切實規(guī)范人力資源市場秩序，有效維護勞動者和用人單位合法權益。